La mayoría de las personas sabe que tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores si se lesiona en el trabajo. Sin embargo, pocas entienden el nivel o el alcance de estos beneficios.
En este artículo, hablaré de los tipos de beneficios disponibles en un caso de compensación para trabajadores de Colorado. Con frecuencia, estos casos requieren una consulta con un abogado calificado para determinar exactamente qué tipo de beneficios debería recibir usted por sus lesiones.
A. SIN CULPA:
Un trabajador lesionado en el trabajo tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores sin importar quién o qué causó la lesión o contribuyó a ella. La única cuestión es si usted sufrió la lesión mientras actuaba en el curso y dentro del ámbito de su empleo. Aunque haya sido completamente su culpa que usted se lesionara, eso simplemente no importa en nuestro sistema.
B. ATENCIÓN MÉDICA ILIMITADA:
La atención médica proporcionada bajo la compensación para trabajadores no tiene límites anuales ni de por vida. Tampoco hay copagos ni deducibles asociados con recibir atención médica.
C. LOS BENEFICIOS DURARÁN AÑOS:
Incluso después de que termine su atención, lo que se conoce como alcanzar la mejoría médica máxima, un trabajador puede reabrir su reclamo por el empeoramiento de una afección en cualquier momento dentro de los 6 años siguientes a la lesión o de los 2 años siguientes a su última visita con el médico asignado por la compensación para trabajadores, lo que sea más largo.
D. INCLUYE BENEFICIOS SALARIALES:
Los beneficios de compensación para trabajadores incluyen dos beneficios distintos por pérdida de salario: temporal y permanente. Un reclamante tiene derecho a una compensación salarial temporal, llamada Incapacidad Total (o Parcial) Temporal, que equivale a dos tercios del salario semanal promedio del trabajador. Sin embargo, quienes ganan más de $1,313.13 por semana tienen un tope en los beneficios salariales temporales que reciben.
La compensación salarial permanente se otorga por el deterioro residual que existe una vez que el trabajador alcanza la mejoría médica máxima. Esta incapacidad parcial (o total) permanente puede valer desde unos pocos miles de dólares hasta cien mil dólares, o quizás más.
Conclusión:
En Anderson Hemmat, la mayoría de los clientes se quedan asombrados de lo valiosos que podrían ser sus casos de compensación para trabajadores cuando se reúnen con nosotros por primera vez para hablar de sus derechos. Si usted se lesiona en el trabajo, debería reunirse con un abogado calificado para asegurarse de que no está perdiendo ni dejando de recibir ningún beneficio al que tenga derecho en un caso de compensación para trabajadores de Colorado.
NOTA: NO estamos aceptando casos de compensación para trabajadores de Colorado en este momento.
