A menudo, un empleado que se ha lesionado en el trabajo descubre después que su empleador alega que las lesiones se debieron a que el empleado infringió una norma de seguridad. Este tipo de defensa se conoce comúnmente como "Infracción de Norma de Seguridad".
EL EFECTO
El efecto de una infracción de norma de seguridad declarada es que produce una reducción del 50% en los beneficios temporales y permanentes del trabajador. Esta reducción de lo que un empleador debe pagar es, obviamente, un fuerte incentivo para los empleadores y sus compañías de seguros. Si un empleador logra hacer valer una Infracción de Norma de Seguridad, podría ahorrarles a él y a su aseguradora MUCHO dinero.
Todo ese ahorro sale directamente de los beneficios que el empleado tanto necesita.
ELEMENTOS
Un ejemplo clásico sería un trabajador de la construcción que se lesiona mientras no lleva puesto el casco en una obra. Esto sería una infracción de norma de seguridad legítima si, y solo si, la norma de seguridad:
- Estaba POR ESCRITO,
- Se ENTREGÓ a los empleados como política,
- Realmente se HACÍA CUMPLIR como política, y
- Existía CAUSALIDAD entre la infracción y la norma de seguridad.
¿QUÉ HACER?
Si recibe un aviso de que su empleador alega una Infracción de Norma de Seguridad, pregúntese si la supuesta infracción realmente era una política, si realmente se hacía cumplir o si la infracción de la norma tuvo algo que ver con su lesión o con la gravedad de la lesión. Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es no, tiene buenas probabilidades de vencer un reclamo de Infracción de Norma de Seguridad.
NUESTRAS EXPERIENCIAS
En Anderson Hemmat, hemos vencido con éxito la gran mayoría de los intentos de los empleadores de alegar una infracción de norma de seguridad errónea. Entre los ejemplos de estas defensas erróneas que hemos superado se encuentra una empresa de reparto que afirmaba tener una política que exigía a los conductores usar el cinturón de seguridad, aunque la mitad de los cinturones de seguridad de sus vehículos no funcionaban.
Otro empleador intentó alegar la falta de cinturón de seguridad como infracción en un accidente automovilístico con aplastamiento del techo, sin ninguna prueba de que las lesiones se habrían reducido en lo más mínimo (si no empeorado) si el empleado hubiera llevado puesto el cinturón de seguridad.
Otros ejemplos incluyen la exigencia de usar un arnés de techo cuando el empleador nunca exigió realmente el uso de arneses de techo y, peor aún, no tenía suficientes en el sitio para todos sus trabajadores.
Otra empresa alegó que el uso obligatorio del casco en la obra era una infracción de norma de seguridad, incluso cuando la lesión no tenía ninguna relación con una lesión en la cabeza.
Imponer una infracción de norma de seguridad requiere una audiencia. Por eso, el momento de actuar es de inmediato. Hay circunstancias en las que los empleados han ignorado reclamos de infracción de norma de seguridad porque no conocían los efectos a largo plazo. Pero dejar pasar este asunto puede costarle miles de dólares o más.
Si su empleador alega que hubo una Infracción de Norma de Seguridad en su caso de compensación laboral, llámenos hoy a Anderson Hemmat y con gusto le ayudaremos a analizar a fondo su reclamo.
