La ley de compensación laboral en Colorado puede ser inusual e incluso ilógica a veces. Lesionarse al levantar un equipo pesado en el trabajo o cortarse la mano en el trabajo son lesiones tradicionales de compensación laboral. Sin embargo, un buen abogado de compensación laboral siempre está pensando "fuera de lo convencional". Hemos recibido a muchas víctimas de lesiones que vinieron a vernos después de que otros abogados les dijeran que no se podía hacer nada por ellas. Pero, de hecho, tenían reclamos de compensación laboral perfectamente válidos, e incluso muy lucrativos. Ellas no lo sabían, pero lo que es aún más alarmante, los abogados con los que se reunieron antes que con nosotros tampoco lo sabían.
Algunos ejemplos interesantes de reclamos de compensación laboral no tradicionales, pero aun así válidos, incluyen:
Ejemplo 1)
Un vendedor viajero sufre una lesión mientras viaja por trabajo, pero se lesiona en un día no laborable cuando se resbala y cae al entrar a la piscina de un hotel.
RESPUESTA: Sí, es un reclamo de compensación laboral válido.
Ejemplo 2)
Un empleado que ya se había lesionado en el trabajo es chocado por detrás camino a su terapia física.
RESPUESTA: Sí, es un reclamo de compensación laboral válido.
Ejemplo 3)
Después de someterse a una cirugía de rodilla debido a una lesión de compensación laboral, una empleada se lesiona la otra rodilla, mientras está en casa, debido al esfuerzo adicional que le causa el peso que se le quitó a la primera rodilla.
RESPUESTA: Sí, es un reclamo de compensación laboral válido.
Ejemplo 4)
Una empleada que trabaja en un restaurante en la cima de una montaña de esquí se lesiona esquiando hacia el restaurante 30 minutos antes de que comience su turno.
RESPUESTA: Sí, es un reclamo de compensación laboral válido.
Ejemplo 5)
Una empleada estaciona su auto en el estacionamiento de su trabajo. Justo cuando sale de su auto, otro auto la atropella.
RESPUESTA: Sí, es un reclamo de compensación laboral válido.
Ejemplo 6)
Un empleado acude a una cirugía de tobillo cubierta por compensación laboral, pero por error se le realiza una cirugía de rodilla innecesaria.
RESPUESTA: Sí, es un reclamo de compensación laboral válido.
¿Y sabe qué? Como quizás ya sospechaba, ¡cada uno de estos ejemplos fue un caso real que nuestro bufete tomó y ganó! De hecho, cada uno fue rechazado por al menos un bufete de abogados antes de que vinieran a vernos.
No siempre es obvio qué es o qué podría ser un reclamo de compensación laboral válido. Pero en Anderson Hemmat, siempre trabajamos para ayudar a nuestros clientes a obtener justicia. Si necesita ayuda para entender sus derechos de compensación laboral, siempre ofrecemos una consulta gratuita.
