Digamos que usted sufre una lesión, no es su culpa, y decide que es momento de llamar a un abogado y pedir consejo. El abogado comienza muy cortés, casi agradable. Pero en algún momento, a mitad de su relato, lo interrumpe y murmura las palabras "recurso exclusivo". De repente, es menos cortés y nada agradable. En cuestión de minutos, le da una especie de explicación enredada de por qué no puede ayudarle y, otra vez, a usted le parece oír las palabras "recurso exclusivo".
En estas circunstancias, a menudo somos la siguiente llamada de esa persona. Este blog intentará explicar qué significa el término "recurso exclusivo" y, ojalá, le ayudará a entender por qué es tan importante encontrar al abogado adecuado.
A) ¿QUÉ ES?
"Recurso exclusivo" es un término que se encuentra en las leyes de compensación laboral. En esencia, significa que si su empleador tiene seguro de compensación laboral para sus trabajadores, la única indemnización que un trabajador lesionado puede recibir por una lesión relacionada con el trabajo es a través de ese seguro de compensación laboral. Eso significa que este trabajador no puede demandar al empleador por causarle la lesión.
Por ejemplo, un cliente entra a una mueblería y pisa un gran charco de agua en el piso. Se resbala, se cae y se fractura el tobillo. De ser necesario, ese cliente podría presentar una demanda en el tribunal de distrito contra la mueblería que podría terminar en un juicio con jurado. Ese cliente podría buscar recuperar los gastos médicos pasados y futuros, la pérdida de salarios pasada y futura, dinero por lesiones permanentes y, por supuesto, dinero por dolor y sufrimiento.
Ahora cambie un solo hecho de este ejemplo. Suponga que la persona es empleado de la mueblería y no un cliente. La misma empresa, el mismo charco... un resultado totalmente diferente. Suponiendo que la mueblería tiene seguro de compensación laboral para sus empleados, la ley no permite un juicio con jurado en el tribunal de distrito. El recurso exclusivo del empleado se encuentra en la Ley de Compensación Laboral de Colorado. El panorama legal es totalmente diferente. Se supone que el seguro de compensación laboral paga toda la atención médica autorizada. No paga dolor y sufrimiento, y los términos que se usan para describir los salarios pasados y futuros son incapacidad total temporal e incapacidad parcial permanente.
B) ¿ENTONCES EL RECURSO EXCLUSIVO ES ALGO MALO?
En realidad, no. En las circunstancias adecuadas, un caso de compensación laboral puede ofrecer una indemnización por lesiones muy completa y competitiva. En la sección "Resultados" de este sitio web hay varios ejemplos de indemnizaciones de alto valor que hemos obtenido para clientes de compensación laboral.
C) ¿POR QUÉ ALGUNOS ABOGADOS SE PONEN GROSEROS Y PIERDEN INTERÉS EN USTED?
Probablemente la razón es que usted es una persona lesionada en el trabajo que busca presentar un reclamo contra su empleador o contra un compañero de trabajo que usted considera responsable de su lesión. En estas circunstancias, la Ley de Compensación Laboral de Colorado es su "recurso exclusivo". En otras circunstancias, se puede presentar una demanda aparte contra un tercero responsable de su lesión relacionada con el trabajo si ese tercero no es su empleador ni un compañero de trabajo. Hay abogados que enfocan su práctica únicamente en la compensación laboral. Supongo que se ponen un poco malhumorados con los posibles clientes que quieren reclamar por lesiones más allá de lo que les resulta cómodo en el ámbito de la compensación laboral. Hay otros abogados que se enfocan solo en casos de lesiones personales y saben muy poco sobre compensación laboral. Si una persona se lesiona en el trabajo y tiene derecho a presentar un reclamo aparte contra un tercero, muchos abogados no saben con certeza cómo manejar la interacción entre la Ley de Compensación Laboral de Colorado y las leyes generales de negligencia de nuestro estado.
Anderson Hemmat es un bufete que ejerce por igual en las áreas de compensación laboral y de lesiones personales en general. Por lo tanto, podemos ayudarle a coordinar los beneficios entre los dos sistemas.
Existe mucha confusión sobre las situaciones de "recurso exclusivo" en la compensación laboral. Intentemos aclarar un poco las cosas:
1) Accidentes de vehículos motorizados en el trabajo:
Aunque esta área confunde a muchos abogados y personas lesionadas, no se trata de un problema de recurso exclusivo. Un trabajador lesionado puede recibir compensación laboral Y presentar una demanda contra el conductor negligente Y obtener una indemnización de ambas fuentes. Sin embargo, tenga cuidado. Por ley, parte de lo que usted reciba del seguro de auto del conductor culpable debe reembolsarse al seguro de compensación laboral. La aseguradora de compensación laboral tiene lo que se llama un gravamen sobre el dinero de su acuerdo. Es complicado y probablemente debería encargarse de ello un profesional.
2) Lesiones en un lugar de trabajo causadas por empleados de empresas distintas:
Nuevamente, esta no es una situación de recurso exclusivo. Un trabajador lesionado en esta situación puede presentar un reclamo de compensación laboral Y una demanda contra la empresa cuyo empleado causó el accidente.
3) Trabajador lesionado empleado por un subcontratista y lesionado por el contratista general:
Esto podría parecer una situación en la que no aplica el recurso exclusivo. Pero en realidad, presentar un reclamo más allá de la compensación laboral SÍ viola las disposiciones de recurso exclusivo. Por lo tanto, este trabajador estaría limitado a la indemnización establecida en la Ley de Compensación Laboral de Colorado.
4) Trabajador lesionado empleado por el contratista general y lesionado por un subcontratista:
Es complicado, pero este no es un problema de recurso exclusivo. El trabajador puede recibir beneficios de compensación laboral y también demandar al subcontratista.
5) Lesión de un empleado causada por el empleador, cuando el empleador no tiene seguro de compensación laboral:
Colorado tiene leyes especiales que permiten a un trabajador lesionado reclamar contra su empleador sin seguro, ya sea mediante el proceso administrativo de compensación laboral o mediante una acción con juicio con jurado en el tribunal de distrito. En el tribunal de distrito, si el trabajador demuestra aunque sea un 1% de negligencia por parte del empleador, el empleado puede recuperar el 100% de los daños y perjuicios otorgados por el jurado. Esta es una característica muy singular de la ley de Colorado que la mayoría de los abogados desconoce.
CONCLUSIÓN:
Hay muchas situaciones relacionadas con reclamos de compensación laboral y de lesiones personales en las que se puede presentar más de un reclamo. Las disposiciones de "recurso exclusivo" impiden presentar reclamos separados en ciertas circunstancias.
Si el abogado al que usted llama por su problema parece cortante con usted respecto a su caso, probablemente está tratando con un abogado que está fuera de su zona de confort y que probablemente "no está a la altura". La buena noticia es que hay abogados que ejercen tanto en compensación laboral como en lesiones personales y que aceptan con gusto el reto de la compleja interacción entre estas dos áreas.
Si usted ha sufrido una lesión y ha recibido un trato injusto, deje que Anderson Hemmat sea su primera llamada.
