Verse involucrado en un accidente laboral puede ser una experiencia inquietante, especialmente si el accidente deja al trabajador con lesiones que requieren atención médica y le impiden regresar al trabajo de inmediato. Afortunadamente, la mayoría de los trabajadores en Colorado están cubiertos por un seguro de compensación de trabajadores.
La cobertura de compensación de trabajadores está diseñada para pagar los gastos médicos y los salarios perdidos de un trabajador cuando se lesiona en el trabajo. Sin embargo, puede ser difícil desenvolverse en el sistema y, además de buscar los beneficios de compensación de trabajadores, los trabajadores lesionados a menudo se preguntan si tienen a su disposición otros recursos legales.
Compensación de trabajadores y responsabilidad del empleador - Lo que debe saber
En virtud del sistema de compensación de trabajadores de Colorado, que otorga beneficios sin determinación de culpa a los trabajadores lesionados mientras desempeñan sus funciones laborales, los trabajadores tienen prohibido presentar una demanda directamente contra su empleador.
Sin embargo, el estado de Colorado sí permite algunas excepciones a la inmunidad del empleador en casos de lesiones laborales. Por ejemplo, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador en caso de que este haya incurrido en una conducta particularmente atroz. Por ejemplo, si su abogado le causó daño intencionalmente, si existía una condición excepcionalmente peligrosa en el lugar de trabajo que su empleador conocía pero no corrigió, etc., es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador.
Reclamos de responsabilidad de terceros
Aunque en la mayoría de los casos usted tiene prohibido presentar una demanda contra su empleador, puede presentar un reclamo de responsabilidad de terceros contra una parte externa (no su empleador) que haya tenido la culpa de sus lesiones. Por ejemplo, si su lesión fue causada por una máquina defectuosa, el fabricante de dicha máquina puede ser considerado responsable de los daños y perjuicios que usted haya sufrido.
Los beneficios de una demanda frente a un reclamo de compensación de trabajadores, y viceversa
Nuestros clientes a menudo nos preguntan: ¿qué es más ventajoso, presentar un reclamo de compensación de trabajadores o un reclamo de responsabilidad de terceros?
La respuesta es ambigua, ya que el curso de acción adecuado para usted depende de las circunstancias de su caso. Los reclamos de compensación de trabajadores son beneficiosos porque no exigen que el trabajador lesionado demuestre la culpa. Sin embargo, la mayor limitación de este tipo de reclamo es que el trabajador no recibe una compensación por el valor total de sus salarios perdidos, y no hay daños y perjuicios disponibles por dolor y sufrimiento. Un reclamo de responsabilidad de terceros, por otro lado, sí permite recuperar la totalidad de las pérdidas económicas y no económicas, pero también exige que el demandante demuestre el deber, el incumplimiento del deber, la causalidad y la negligencia.
Nuestro abogado de lesiones laborales en Colorado puede ayudarle
Si usted ha sufrido daños en el lugar de trabajo, debe buscar atención médica e informar de la lesión a su empleador de inmediato. Su siguiente paso debe ser llamar a nuestro abogado de lesiones laborales en Colorado para una consulta gratuita. En las oficinas de abogados de Anderson Hemmat, revisaremos su caso y le brindaremos el asesoramiento legal sólido que necesita para tomar una decisión informada. Comuníquese con nosotros hoy al (303) 782-9999.
