ERISA es la abreviatura de Employment Retirement Income Securities Act. Es un pulpo de regulaciones federales que, en gran medida, no significan mucho para las personas a menos que se vean involucradas en un accidente con lesiones y necesiten que su seguro médico pague los gastos médicos.
En esa situación, existe cierta clasificación de seguro médico que está regulada por la ley federal ERISA. Cuando se trata de reembolsar los beneficios del seguro médico, es fundamental saber si el plan de seguro está regulado o no por ERISA. Si su seguro médico grupal proviene de una compañía para la que usted, su cónyuge o sus padres trabajan y que es una corporación multinacional muy grande con miles o cientos de miles de empleados, es sumamente probable que ERISA se aplique al reembolso de cualquier beneficio que su seguro médico haya pagado en relación con su accidente con lesiones. Por otro lado, si usted trabaja en una compañía pequeña con menos de 25 o 30 empleados, es muy probable que ERISA no se aplique a ese seguro médico ni al reembolso de cualquier beneficio que el seguro médico haya pagado en relación con su accidente con lesiones.
En Colorado, tenemos algunas leyes excepcionalmente generosas que buscan poner dinero en manos de la persona lesionada, incluso a riesgo de no reembolsar al seguro médico. Sin embargo, esas leyes solo se aplican a los planes de seguro médico no regulados por ERISA. En cambio, las pólizas emitidas bajo la cobertura de ERISA prevalecen sobre nuestras buenas leyes estatales y, en la mayoría de las circunstancias, no son ni de cerca tan generosas. Su abogado de lesiones personales debe conocer bien la ley federal ERISA y debe poder identificar rápidamente si ERISA se aplica a su caso y las consecuencias, si las hay, relacionadas con su probable necesidad de reembolsar cualquier monto que su plan de seguro médico haya pagado en relación con su accidente con lesiones personales. Si usted ha sufrido lesiones en un accidente automovilístico y desea saber más sobre su posible obligación de reembolsar a su proveedor de seguro médico con su acuerdo o indemnización, llame hoy mismo a Anderson Hemmat al (303) 782-9999.
Aquí puede encontrar más información sobre la Employment Retirement Income Securities Act (ERISA).
