Una historia conocida
Un vendedor de una empresa manufacturera tiene una reunión con un cliente temprano por la mañana y necesita pasar por su oficina para recoger formularios de pedido actualizados. Sus días habituales en la oficina son martes y jueves. Sus días de visitas de ventas son lunes, miércoles y viernes. Ese día resultó ser viernes. La fábrica abre a las 7 a. m. para los maquinistas y a las 9 a. m. para los trabajadores de oficina.
A las 7:15, mientras el vendedor camina hacia la entrada principal, se resbala y cae sobre una enorme acumulación de hielo justo en la puerta. Sus lesiones incluyen una ruptura del LCA y del LCM de la rodilla derecha. De inmediato, al reportar el reclamo a su supervisor, encuentra resistencia. Finalmente, la compañía de seguros del empleador niega el reclamo por completo.
El vendedor contrata a Anderson Hemmat.
¿Qué sucede después?
Hay varias formas de ver este reclamo. Una es simplemente argumentar que se trata de una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, también se podría ver como una oportunidad.
La 'Historia conocida' es O BIEN un caso de compensación de trabajadores (con sus limitaciones en cuanto a los médicos que se pueden consultar y límites sobre el valor de la lesión) O BIEN un reclamo por negligencia contra el empleador (con pocos límites y muchas posibilidades de obtener una compensación total).
En pocas palabras, si el empleador admite este reclamo como un reclamo relacionado con el trabajo, la ley de Colorado impediría presentar un reclamo separado contra el empleador por una acumulación peligrosa de hielo en la acera. Eso es lo que se conoce como nuestras normas de Recurso Exclusivo.
El empleador/la compañía de seguros no puede tenerlo de las dos maneras. Si se oponen al reclamo de compensación laboral insistiendo en que la lesión no ocurrió dentro del "curso y ámbito del empleo del trabajador", es muy posible que se estén exponiendo a una ACCIÓN CIVIL SIN NINGÚN TIPO DE RESTRICCIÓN. Una acción civil de ese tipo no es diferente de cualquier otra que podría presentarse por una condición insegura en las instalaciones del empleador.
En esta circunstancia, lo que podría haber sido un reclamo de compensación de trabajadores de valor marginal se convirtió en una acción civil muy lucrativa, ajena a la compensación laboral, conforme a nuestra Ley de Responsabilidad de Propietarios de Colorado - Todo debido a la falta de visión del empleador que negó injustamente el reclamo desde un principio.
Si usted se lesionó en el trabajo y ahora su empleador niega su reclamo, llámenos hoy mismo a Anderson Hemmat.
